Câmara da Serra aprova reforma administrativa e concurso público

Câmara da Serra aprova reforma administrativa após 22 anos e anuncia concurso público para 2025 com novas vagas e valorização dos servidores.

Jornal da Serra, ES

Na última quarta-feira (08), a Câmara Municipal da Serra (CMS) deu um passo importante ao aprovar uma reforma administrativa, a primeira em 22 anos. Essa mudança, que inclui os Projetos de Lei Complementar nº 1/2025 e nº 2/2025, visa modernizar a gestão legislativa e valorizar os servidores de carreira.

Principais mudanças na reforma administrativa

A reforma administrativa aprovada pela Câmara Municipal da Serra traz diversas mudanças significativas que visam modernizar a gestão legislativa e valorizar os servidores.

Entre as principais alterações, destacam-se:

• Redefinição de funções: A reforma redefine as atribuições e qualificações para os cargos existentes, alinhando-os às diretrizes do Ministério Público e do Tribunal de Contas.
• Atualização salarial: O salário do chefe de gabinete de vereador foi reajustado de R$ 5,6 mil para R$ 7,5 mil, e o auxílio-alimentação passou a ser de R$ 930, um aumento de R$ 130.
• Criação de novas categorias funcionais: A reestruturação introduz categorias como Suporte Técnico Especializado, Suporte Técnico Específico e Suporte Administrativo e Legislativo.
• Progressão funcional: A progressão dos servidores será baseada em desempenho e formação acadêmica, com promoções a cada dois anos.
• Capacitação e treinamento: Os servidores terão acesso a programas de capacitação e um programa de financiamento para cursos de especialização, mestrado ou doutorado.

Essas mudanças visam não apenas modernizar a estrutura da Câmara, mas também garantir que os servidores sejam devidamente valorizados e capacitados para desempenhar suas funções com eficiência.

Detalhes sobre o concurso público de 2025

O concurso público anunciado pela Câmara da Serra para 2025 promete ser uma oportunidade significativa para quem busca ingressar no serviço público.

Aqui estão os principais detalhes sobre o concurso:

• Vagas disponíveis: O concurso contará com oportunidades para níveis fundamental, médio e superior, abrangendo uma variedade de funções.
• Validade do concurso: A validade do concurso será de dois anos, podendo ser prorrogada por igual período, garantindo que os aprovados tenham tempo para assumir suas funções.
• Critérios de seleção: Os candidatos deverão atender a requisitos de escolaridade adequada, além de passar por avaliações de aptidão física e mental.
• Reserva de vagas: Haverá reserva de vagas para Pessoas com Deficiência (PcD), promovendo a inclusão e diversidade no ambiente de trabalho.
• Estágio probatório: Os aprovados passarão por um estágio probatório de três anos, com avaliações anuais e metas de desempenho a serem cumpridas.

Esses detalhes refletem o compromisso da Câmara da Serra em promover um processo seletivo justo e acessível, além de garantir que os novos servidores estejam bem preparados para suas funções.

Valorização dos servidores e plano de cargos

A valorização dos servidores é um dos pilares centrais da reforma administrativa aprovada pela Câmara Municipal da Serra. O novo plano de cargos e carreiras introduzido traz diversas melhorias que visam reconhecer e incentivar o trabalho dos funcionários. Confira os principais aspectos:

Valorização salarial: A reforma inclui reajustes salariais para diversos cargos, como o aumento do salário do chefe de gabinete de vereador, que passou de R$ 5,6 mil para R$ 7,5 mil.

Auxílio-alimentação: O auxílio-alimentação foi atualizado para R$ 930, proporcionando um suporte financeiro maior aos servidores.

Novas categorias funcionais: A criação de categorias como Suporte Técnico Especializado, Suporte Técnico Específico e Suporte Administrativo e Legislativo permitirá uma melhor organização e valorização das funções desempenhadas.

Progressão baseada em desempenho: A progressão funcional será realizada a cada dois anos, considerando o desempenho e a formação acadêmica dos servidores, incentivando o desenvolvimento profissional.

Capacitação contínua: Os servidores terão acesso a programas de capacitação e um programa de financiamento para cursos de especialização, mestrado ou doutorado, promovendo o aprimoramento das habilidades e conhecimentos.

Essas iniciativas demonstram o compromisso da Câmara da Serra em garantir que seus servidores sejam reconhecidos e valorizados, criando um ambiente de trabalho mais motivador e produtivo.

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